2017年12月
新年の準備 断酒466日目
トレーニング ベンチプレス自己記録更新 断酒465日目
外資系企業 帰国子女は必要か? 断酒464日目
外資系企業では英語力は必須。
そこで重宝されているのが、帰国子女達。
英語も使えるし、日本語も話せる。
はたして彼らは優秀か?
もちろん人によるけれど、英語が話せるだけのケースは実は非常に多い。
外国育ちということもあり、日本語の読み書きも実は日本人よりも劣っているケースもままある。
敬語だったり、文章力であったり。
なぜ外資系で帰国子女が重宝されているかというと、採用を担当している人間が日本人ではないケースが多いから。
本社のある国(アメリカ、イギリス等)と頻繁にやりとりをする必要のあるリクルート担当は当然英語力を求められるので非日本人であることが多い。
そんな彼らが採用か活動をすると当然英語メインとなるので、帰国子女が面接にくるケースが多くなるという仕組み。
ただ、セールスに関しては日本の企業に対して活動を行う必要がある為、ビジネスレベルの日本語が当然必要。
そこで、レベルの低い帰国子女は淘汰される。
セールスで活躍している人は案外帰国子女は少ない。
帰国子女であったとしても、日本の高校や大学をちゃんと行った人かな。

そこで重宝されているのが、帰国子女達。
英語も使えるし、日本語も話せる。
はたして彼らは優秀か?
もちろん人によるけれど、英語が話せるだけのケースは実は非常に多い。
外国育ちということもあり、日本語の読み書きも実は日本人よりも劣っているケースもままある。
敬語だったり、文章力であったり。
なぜ外資系で帰国子女が重宝されているかというと、採用を担当している人間が日本人ではないケースが多いから。
本社のある国(アメリカ、イギリス等)と頻繁にやりとりをする必要のあるリクルート担当は当然英語力を求められるので非日本人であることが多い。
そんな彼らが採用か活動をすると当然英語メインとなるので、帰国子女が面接にくるケースが多くなるという仕組み。
ただ、セールスに関しては日本の企業に対して活動を行う必要がある為、ビジネスレベルの日本語が当然必要。
そこで、レベルの低い帰国子女は淘汰される。
セールスで活躍している人は案外帰国子女は少ない。
帰国子女であったとしても、日本の高校や大学をちゃんと行った人かな。
