2026年01月
渋谷楽器屋 巡り 断酒3416日目
Lady Gaga コンサート 断酒3415日目
レイオフ対応4 終了 断酒3414日目
最終版の通知が届いてた。午前中にはそれに触れず、自分の用事を優先させた。全て完了して15時くらいから確認した。内容は悪くないが、インセンティブを払うという項目が入っていない。この書類にサインするともうどんな訴えをしても1円も払わないという内容が記されていたので、その部分だけメールでエビデンスを取った。確実に払うというのと明細も添付されていたのでサインした。何度も何度も督促メールが来ていたのに、サインした途端一切連絡が無くなった。こんなもんか。モヤモヤはだいぶ晴れた。
夕食は昼の間に作っておいた大豆と手羽先を煮込んだもの。ゆで卵も入れておいたので美味しかったな。

夜は1時過ぎまでベースでスケール練習をしていた。やっと終わったな。
夕食は昼の間に作っておいた大豆と手羽先を煮込んだもの。ゆで卵も入れておいたので美味しかったな。

夜は1時過ぎまでベースでスケール練習をしていた。やっと終わったな。
レイオフ対応3 断酒3413日目
引き続きレイオフ対応。自分が所属していた会社がちょっとややこしくて。昨年、日本初上陸。まだ法人がなかったので、現地法人を設立せずに海外人材の雇用・給与計算・コンプライアンス管理をオンラインで行える「EOR(Employer of Record)」の社員ということになっていた。今回のレイオフ書類もそのEOR経由だけれど、彼らはクライアントであるオレが実際に働いていた企業からの指示で動いている。その働いていたUS企業がEUのプライベートエクイティ(PE)に昨年買収されて今回のレイオフとなった。
※(PE)は、未上場企業や経営再建中の企業に投資し、経営支援を通じて企業価値を高めた後に株式を売却して利益(キャピタルゲイン)を得る投資手法
交渉先は働いていたUS企業。そこもオレからの要求を親会社であるPEに確認し、書類をEORに作成させてオレに送ってくるという建て付けだ。
オレはUS本社の企業のインドにいる人事に対してレイオフのアナウンスから三日後に退職させるのは日本の法律では違法であることを伝え、Severance Payとして特別退職金のパッケージ金額に30日分を追加させた。レイオフのアナウンスでは全てのインセンティブ、ボーナスも支払うと口頭で言っていたが、レイオフの書類には記載がなかったので文章化を求めている。US本社、EUの親会社、インドの人事、東京にいるオレとタイムゾーンが全て違うのでやり取りに時間がかかる。AIを使って文章作成をしているのでその辺りは楽だし隙なく対応できていると思う。しかし精神的には疲れる。
交渉先は働いていたUS企業。そこもオレからの要求を親会社であるPEに確認し、書類をEORに作成させてオレに送ってくるという建て付けだ。
オレはUS本社の企業のインドにいる人事に対してレイオフのアナウンスから三日後に退職させるのは日本の法律では違法であることを伝え、Severance Payとして特別退職金のパッケージ金額に30日分を追加させた。レイオフのアナウンスでは全てのインセンティブ、ボーナスも支払うと口頭で言っていたが、レイオフの書類には記載がなかったので文章化を求めている。US本社、EUの親会社、インドの人事、東京にいるオレとタイムゾーンが全て違うのでやり取りに時間がかかる。AIを使って文章作成をしているのでその辺りは楽だし隙なく対応できていると思う。しかし精神的には疲れる。
夕食は早めにお好み焼きを作った。
その後は、ベースでスケール練習を数時間していた。頭の中を切り替えるために。




